Shift Supervisor Production

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Über die Rolle

Unser Team AHF, bestehend aus 23 Personen, ist in der Abteilung Anorganische
Produktion integriert. 

Als Schichtführer (Shift Supervisor Production) PA-HF werden Sie für die Vertretung des Meisters in
anlagentechnischen und personellen Aufgaben verantwortlich sein und
arbeiten eng mit Ihrem Team zusammen, um einen sicheren, effizienten und
qualitativ hochwertigen Produktionsprozess zu gewährleisten. 

Sie werden verantwortlich sein für:

Verantwortlich für die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter im zuständigen
Arbeitsbereich.

Unterweisung des Arbeitsverantwortlichen mit Freigabe und Dokumentation im
Freigabebuch 

Vorbereitende Personaldisposition auf eigener Schicht in Abstimmung mit dem Meister.

Wir bieten einen unbefristeten Vertrag, vor Ort in Bad Wimpfen an.

 

Über Sie 

Erforderlich ist eine abgeschlossene Berufsausbildung. Zusätzliche relevante
Weiterbildungen oder Zertifizierungen sind von Vorteil.

Kompetenzen:

• Problemlösungsfähigkeit
• Führungsfähigkeit
• Teamfähigkeit

Verhaltensweisen:

• Kommunikationsstärke
• Verantwortungsbewusstsein
• Vorbildfunktion
• Organisationsfähigkeit

Über die Bezahlung und Vorteile

Attraktive und gerechte Bezahlung für alle: Die Vergütung wird innerhalb eines
Bereichs festgelegt, um Ihre Entwicklung in der Rolle zu fördern. Während
das primäre Grundgehalt, das für diese Rolle vernünftigerweise erwartet
wird, zwischen 4003€ und 4804€ liegt, kann Ihr Gehalt letztendlich höher
oder niedriger sein, abhängig von Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen.
Darüber hinaus bieten wir ein wettbewerbsfähiges Gesamtpaket an
Leistungen, das einen Bonus und/oder andere Anreize umfasst.

Solvay-Cares-Programm:

Mindestens 16 Wochen Elternurlaub für alle Mitarbeiter und ein Paket mit
Krankenversicherung, Invaliditätsversicherung und Lebensversicherung.

Priorisierung des Wohlbefindens: Förderung der Work-Life-Balance, flexible
Arbeitszeitmodelle in Teilzeit oder Hybrid (abhängig von der Art der
Tätigkeit), Mitarbeiter Hilfsprogramm mit Zugang zu physischer und
psychologischer Unterstützung.

Berufliche Entwicklung: Priorisierung interner Talente für Karriereentwicklung,
Zugang zu einer Schulungsplattform, Möglichkeiten zur Teilnahme an
Employee Resource Groups (ERG) für den Austausch von Erfahrungen und
Mentoring sowie kostenlose Sprachkurse.

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